La valorisation du capital humain
Depuis de nombreuses années, le Groupe Legrand prend appui sur ses valeurs pour assurer une croissance rentable,
pérenne et responsable de ses activités, intégrant la préservation de l'environnement et la valorisation du capital humain.
Legrand investit pour ses collaborateurs
La Charte de la Prévention
est la politique du Groupe Legrand en matière de sécurité et de santé au travail. Toutes les unités du Groupe à travers le monde se la sont appropriée et déploient les principes suivant :
- Conformité à la législation et la réglementation nationale
- Intégration de la prévention à la démarche industrielle
- Harmonisation des stratégies de prévention
La gestion des talents à l'échelle du groupe
La mobilité, qu'elle soit géographique ou professionnelle, a crû de 10 % en un an avec la mise en place de plates-formes dédiées.
Les cadres de talent sont recensés et effectuent une formation internationale avec un objectif de développement et de fidélisation grâce à l'Organization and Staffing Review et au Management Center. En 2006, plus de 435 000 heures de formation
ont été dispensées.
Legrand s'implique dans la vie locale
Europe, Afrique, Amérique latine... Le groupe Legrand apporte son soutien à des projets sociaux et culturels des pays où il est présent, et tisse des liens durables avec les populations qui l'entourent.
Suite à l'ouragan Stan en octobre 2005 au Guatemala, le Groupe Legrand a décidé d'apporter un soutien de 100 000 dollars au programme Amis de l'école, pour reconstruire 6 établissements dans les départements sinistrés.
Au printemps 2006, le Groupe Legrand a participé à la manifestation Vach'art organisée sous le haut patronage du ministère de la Culture au profit d'Africa Alive, fondation qui lutte contre la malnutrition et le sida en Afrique.
