La GPEC pour mieux anticiper les mutations
économiques et technologiques

Un intérêt pour l’entreprise et pour les salariés

Le constat du besoin de mutation économique et technologique a conduit le législateur à vouloir amener les entreprises à anticiper de manière concertée l’adaptation des salariés à ces évolutions. La prévision et la meilleure organisation des effectifs et des compétences représentent un avantage stratégique pour l’entreprise. L’objectif sera principalement de trouver des moyens de faire correspondre les compétences de ses salariés à ses besoins futurs, compte tenu des évolutions prévisibles.

L’intérêt des salariés est de percevoir une possibilité de développer leurs compétences, afin de contribuer de manière plus efficace à la performance de leur entreprise. La loi doit permettre à tous les salariés d’avoir un accès à la formation, d’avoir la possibilité d’évoluer professionnellement. A noter par exemple la formation diplômante en Logistique industrielle qui a permis à 12 collaborateurs entre 29 et 49 ans d’obtenir un diplôme reconnu par l’Etat ; 12 collaborateurs qui constituent « notre nouveau gisement logistique » comme l’indique le Directeur de la Logistique du groupe Legrand. Par ailleurs, chaque année une trentaine de salariés entrent dans le cursus « Passage cadres » et obtiennent ainsi une double reconnaissance : un diplôme universitaire de niveau Bac+4 et un certificat délivré par l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie.