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Feuille de Route RSE 2025-2027
- atteindre un taux de 35% de positions managériales occupées par des femmes
- développer 100 courants d'affaires supplémentaires avec des fournisseurs diversifiés
- avoir 100% des effectifs travaillant dans une entité labellisée "Diversité et Inclusion"
- offrir chaque année 4 000 nouvelles opportunités à des personnes en début de carrière
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Diversité de genre
Les femmes représentent 35% des effectifs totaux de Legrand France en 2023. L’objectif est d’atteindre 50% de femmes dans l’entreprise d'ici 2030.
Les femmes dans des positions managériales représentent 30%, en 2024. L'objectif est d'atteindre 35% de femmes dans des positions managériales dans le groupe d'ici fin 2027.
Sponsorisé par la Direction Générale et composé d’hommes et de femmes convaincus de l’importance de la mixité dans l’entreprise à tous les niveaux, le réseau international interne ellegrand créé en 2013, contribue à faire évoluer la culture d’entreprise et dans la filière électrique en facilitant l’accès aux femmes aux organes de décisions du Groupe.
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Label "Diversité et inclusion"
Depuis 2021, Legrand France est labellisé GEEIS (Gender Equality European & International Standard), témoignant ainsi de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise. Ce label reconnaît les actions concrètes mises en place par Legrand pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses pratiques de gestion des ressources humaines.
En janvier 2023, le groupe Legrand a renouvelé son engagement en signant à nouveau la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. À l’instar du réseau Legrand Rainbow lancé en 2020, cette démarche illustre l'engagement continu de Legrand en faveur de l'inclusion et du respect des droits des personnes LGBTQ+ au sein de l'entreprise et dans la société.
De plus, Legrand s'est associé en tant que partenaire au Grand Prix Diversité et Inclusion 2024. Cette initiative souligne l'importance accordée par Legrand à la promotion de la diversité et de l'inclusion dans toutes ses activités, ainsi que son soutien aux efforts visant à créer des environnements de travail plus équitables et respectueux de la diversité des individus.
Employabilité des personnes en début de carrière
Sur la période 2022-2024, Legrand a offert plus de 1 200 opportunités à des jeunes en début de carrière en France, comprenant des stages, des contrats en alternance, des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats à durée indéterminées (CDI).
Cette initiative démontre l'engagement de Legrand à soutenir le développement professionnel des jeunes talents, en leur offrant des expériences enrichissantes et des perspectives de carrière prometteuses au sein de l'entreprise.
L'objectif du Groupe est d’offrir, chaque année, 4 000 opportunités dans le monde.
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Politique d’accessibilité au travail
Legrand fait appel au milieu protégé en travaillant avec 32 ESAT (Etablissements et Service d’Aide par le Travail) et 14 EA (Entreprises Adaptées). La sous-traitance en question inclut par exemple, l'assemblage de produits, le tri de pièces, le conditionnement de produits, le contrôle qualité, l'entretien d'espaces verts, la préparation des médailles du travail, le nettoyage de locaux, la numérisation de documents ou encore la réalisation de kits commerciaux. En 2024, cela a représenté près de 3 millions d’euros réalisés avec ce secteur.
Ces activités ont donné accès au travail à plus de 120 usagers de ces établissements. Afin de les inclure dans notre milieu professionnel, certains sont intégrés dans nos ateliers, notamment sur le site de Lagord, pour l'assemblage de blocs de sécurité.
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Partenaire engagé
Depuis 17 ans, Legrand est un partenaire engagé d'Électricien Sans Frontière (ESF).
Électricien Sans Frontière c’est :
- 276 projets d’accès à l’électricité ou aide d’urgence
- 46 pays d’intervention
- 3,2 millions de bénéficiaires
En plus d’améliorer la vie des populations locales, les bénévoles ESF s’affairent à former techniquement les habitants pour que les projets perdurent dans le temps.
La participation de Legrand comprend des contributions financières, des dons de produits et même la mise à disposition de locaux à Pantin.
FOCUS :
Legrand offre l‘opportunité à ses collaborateurs de s‘impliquer sur leur temps de travail sur des missions solidaires aux côtés d’électriciens sans frontières. Par exemple, Claude, Attaché Technique au sein de la direction Rhône-Alpes Bourgogne Auvergne, déjà parti en mission en 2022, partira en 2024 au Togo pour apporter ses compétences au projet d’accès à l’électricité de l’école de la commune d’Agbanakin.
